සේවකයින්ගේ කණ්ඩායම් හැඟීම සහ කණ්ඩායම් දැනුවත්භාවය වැඩි දියුණු කිරීම සහ කණ්ඩායම් ඒකාබද්ධතාවය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා, පසුගිය සති අන්තයේ, අපගේ සමාගමේ සියලුම සේවකයින් ගෘහස්ථ සංවර්ධන පුහුණුවට සහභාගී වීමට Ningbo කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ පදනමට ගිය අතර, කණ්ඩායම් ඒකාබද්ධතාවය සහ සේවකයින්ගේ සමස්ත කේන්ද්‍රාපසාරී බලය වැඩි දියුණු කිරීම අරමුණු කර ගෙන ඇත. කණ්ඩායම් වාතාවරණය සක්රිය කරන්න, සහ සේවකයින්ට නොසන්සුන් බවක් ඇති කරන්න. වැඩ කිරීමෙන් පසු ඔබේ මනස සහ ශරීරය ලිහිල් කරන්න.
මෙම කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ ක්‍රියාකාරකමට ව්‍යාපෘති තුනක් ඇත: ඩොජ්බෝල් තරඟය, තනි ලෑලි පාලම් තරඟය සහ අන්ධ චතුරශ්‍රය. පුහුණුකරුගේ මඟපෙන්වීම යටතේ, මෙම ව්‍යාපෘති තුන සඳහා තරඟ කිරීමට සියලුම සාමාජිකයින් කණ්ඩායම් දෙකකට බෙදා ඇත. කණ්ඩායම් දෙකේ ශක්තිය ඒකාකාරව බෙදී ඇතත්, සෑම කෙනෙකුම ක්‍රියාකාරීව සම්බන්ධ වී සියල්ල පිටතට යයි. උත්සවයෙන් පසු සියලු දෙනාම එක්ව රාත්‍රී භෝජන සංග්‍රහයක් ද ලබා ගත් අතර, සිනහවෙන් හා සිනහවෙන් උත්සවය සාර්ථකව අවසන් විය.
"ඉහළ, වේගවත් සහ ශක්තිමත්" යන තරඟකාරී ක්‍රීඩා ආත්මය පිලිබිඹු කරමින් මුළු උත්සවය පුරාම සොල්දාදුවන් සක්‍රීයව සහභාගී වූහ. ඒ අතරම, සගයන් එකිනෙකාට මතක් කර සහ සැලකිල්ල දැක්වූ අතර, සමාගමේ සේවකයින් එකිනෙකාට උපකාර කරන කණ්ඩායම් හැඟීම පිළිබිඹු කරයි. මෙම ක්‍රියාකාරකම තුළින් ශරීරය සහ මනස සැහැල්ලු වී පීඩනය සමනය වී මිත්‍රත්වය වර්ධනය විය. ඉදිරියේදී තවත් මෙවැනිම ව්‍යාපාර සංවර්ධන කටයුතු සංවිධානය කිරීමට සමාගම කටයුතු කරනු ඇතැයි සියලු දෙනාම බලාපොරොත්තු පළ කළහ.
කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ කාර්යභාරය සහ වැදගත්කම:
1. හැඟීම් සහ කණ්ඩායම් එකමුතුකම වැඩි දියුණු කරන්න. කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ විශාලතම කාර්යභාරය සහ වැදගත්කම සේවකයින් අතර හැඟීම් සහ සන්නිවේදනය වැඩි දියුණු කිරීම බව කියනු ලැබේ. මෙය සැකයෙන් තොරව, වඩාත්ම පැහැදිලි හා ප්රායෝගික භූමිකාවයි.
2. සමාගමේ සැලකිල්ල පිළිබිඹු කිරීම සහ වැඩ සහ විවේකයේ සංකලනය අවබෝධ කර ගැනීම යනු සමාගමක් දිගුකාලීන සංවර්ධනයට සුදුසුද යන්න, වැටුප් සහ ප්‍රසාද දීමනා දෙස බැලීම සහ කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ ප්‍රතිලාභ දෙස බැලීම, සමාගමක් සේවකයින් ගැන කොතරම් සැලකිලිමත්ද සහ කෙසේද යන්නයි. සේවකයින්ගේ සංවර්ධනය කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කෙරේ. එය සමාගමකට වැදගත් සුබසාධන වැඩසටහනක් බවට ද පත්ව ඇත. කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ ගුණාත්මක භාවය සෘජුවම සේවකයින්ට සමාගමේ ශක්තිය දැනෙන අතර තමන් ගැන සැලකිලිමත් විය හැකිය.
3. සේවකයින්ගේ පෞද්ගලික ආකර්ෂණය පෙන්වන්න සහ ඔවුන්ගේ හැකියාවන් ගවේෂණය කරන්න. කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ ක්‍රියාකාරකම් බොහෝ විට සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ අද්විතීය ආකර්ෂණය සහ රැකියාවෙන් පිටත ඔවුන්ගේ ශක්තීන් සහ දක්ෂතා පෙන්වීමට හොඳ ක්‍රමයකි. එය සේවකයින්ට වැඩි වැඩියෙන් පෙනී සිටීමට ඉඩ සලසයි, සේවකයින්ට වැඩි ආත්ම විශ්වාසයක්, සුමට අන්තර් පුද්ගල සන්නිවේදනයක් ලබා දෙයි, මුළු කණ්ඩායමේම වාතාවරණය වඩාත් සුහදශීලී හා ආදරණීය කරයි.
පසු කාලය: ජූනි-14-2022